تست‌های روانشناسی توسط دکتر روانشناس برای ارزیابی و تحلیل وضعیت روانی و رفتاری افراد استفاده می‌شود. این تست‌ها شامل مجموعه‌ای از سوالات یا وظایف است که با استفاده از آن‌ها، دکتر روانشناس می‌تواند بهترین تشخیصی در مورد مشکلات و نیازهای فرد ارائه دهد. با تحلیل نتایج این تست‌ها، دکتر روانشناس می‌تواند به فهم عمیق‌تری از شخصیت، تمایلات، و نیازهای روانی فرد برسد و راهکارهایی مناسب برای مدیریت و بهبود وضعیت ارائه دهد. تست‌های روانشناسی ممکن است در حوزه‌های مختلفی از جمله شخصیت، استرس، اضطراب، افسردگی، و روابط استفاده شوند.

تست‌های روانشناسی و تیپ شناسی شخصیت متنوعی وجود دارند که بر اساس مدل‌های مختلفی ایجاد شده‌اند. یکی از مدل‌های شناخته‌شده در این زمینه، مدل جهانی دیسک (DiSC) است که بر اساس چهار بُعد اصلی، یعنی تسلط (Dominance)، تأثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness)، و تطبیق (Conscientiousness) ساخته شده است. این مدل بر اساس نحوه عملکرد و رفتار افراد در محیط‌های کاری و ارتباطات شان توصیف می‌شود.

بر اساس مدل جهانی دیسک، می‌توانند تست‌های مختلفی طراحی شوند که به افراد کمک کند تا نوع شخصیت و رفتار خود را در مواجهه با محیط کاری و ارتباطات روشن‌تر ببینند. برخی از این تست‌ها شامل موارد زیر می‌شوند:

1. تست جهانی دیسک (DiSC Assessment): این تست بر اساس مدل جهانی دیسک ساخته شده است و به افراد کمک می‌کند تا شناخت بیشتری از نوع شخصیت و رفتار خود پیدا کنند و بهبود در ارتباط با دیگران داشته باشند.

2. تست مدل پنج عاملی (Big Five Model Test): این تست بر پنج عامل اصلی شخصیت، یعنی رویکردیت (Openness), وفاداری (Conscientiousness), فراخورده (Extraversion), و آگاهی (Agreeableness) تمرکز دارد و شخصیت را بر اساس این پنج بُعد توصیف می‌کند.

3. تست مایرز بریگز (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI): این تست بر اساس چهار بُعد اصلی، یعنی تمایل (Extraversion), احساسات (Sensing), تفکر (Thinking), و وضعیت (Judging) ساخته شده است و افراد را بر اساس این دسته‌بندی‌ها به ۱۶ نوع مختلف تقسیم می‌کند.

4. تست هوگان دلیوان (Hogan Development Survey – HDS): این تست به شناسایی رفتارها و ویژگی‌های نامطلوب شخصیت می‌پردازد که در شرایط استرس و فشار بیشتر ظاهر می‌شوند.

5. تست پرسنالیتی (Personality Assessment)**: این تست‌ها ممکن است بر اساس مدل‌های مختلف شخصیتی طراحی شوند و به شناخت عمیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی فرد کمک کنند.

تست‌های مذکور تنها چند نمونه از تست‌های روانشناسی و تیپ شناسی شخصیت بر مبنای مدل جهانی دیسک هستند. انتخاب تست مناسب باید بر اساس هدف مشخص و نیازهای خاص فرد و سازمان صورت گیرد.